/ RSE
Chez CADDEN, nous nous engageons à offrir des solutions de haute technicité tout en respectant des pratiques durables. Nous visons à minimiser notre impact environnemental sans compromettre la qualité de nos produits.
Nous favorisons un environnement de travail inclusif et collaboratif où chaque employé peut s’épanouir et développer ses compétences. De plus, nous soutenons des initiatives locales et des projets communautaires pour améliorer la qualité de vie dans les régions où nous opérons.
/ Les piliers de notre démarche
Gouvernance
Nous assurons la transparence et l’intégrité dans toutes nos opérations grâce à une gouvernance efficace.
Social
Nous nous engageons à promouvoir le bien-être social et l’inclusion au sein de notre communauté.
Développement
Nous innovons constamment pour développer des produits, marchés et services répondant aux besoins de nos clients.
Environnement
Nous adoptons des pratiques respectueuses de l’environnement pour minimiser notre empreinte écologique.
Écosystème
La préservation et la restauration des écosystèmes sont essentielles à notre mission globale.
/ Nos actions
- Transparence auprès des salariés concernant la situation financière et la stratégie de l’agence.
- Des valeurs définies avec l’ensemble de l’équipe, mises en avant sur notre site internet, et qui guident notre quotidien et nos décisions.
- Lier la RSE au cœur de la stratégie de l’entreprise.
- Emploi pérenne : privilégier des contrats stables et accompagner l’évolution de nos collaborateurs.
- Montée en compétences : former régulièrement pour accompagner le développement de nos équipes.
- Qualité de Vie et Conditions de Travail : créer un cadre qui allie performance et bien-être (télétravail, tickets restaurant, participation aux frais de garde d’enfants…).
- Moments de partage : séminaire annuel, soirée de Noël, afterworks mensuel… parce que la cohésion d’équipe est essentielle.
- Mise en place de plantes vertes dans nos bureaux.
- Création d’une boîte à idées anonyme.
- Diffusion de questionnaires de satisfaction interne.
- Veiller au respect des règles de base de la santé et de l’hygiène au travail.
- Éco-conception : intégrer la durabilité et le choix de prestataires locaux dès la conception de nos produits GEOD.
- Intégration de réseaux d’entreprise (Pôle Mer Bretagne Atlantique, Pôle EMC2) pour les projets de nouveaux produits.
- Relation client : être à l’écoute, accompagner, proposer des solutions adaptées.
- Tri sélectif de nos déchets (verre, recyclage et courant) avec un partenaire local.
- Usage incité des transports en commun et du vélo pour les trajets domicile / travail des salariés.
- Numérique responsable : limiter notre empreinte et optimiser nos pratiques digitales.
- Mise en place de partenariats ave des entreprises sous-traitantes locales.
- Sensibilisation à la cybersécurité et à l’IA
- Relations avec des partenaires locaux pour la création de nos produits GEOD.
- Intégration de réseaux d’entreprise : AFHy, Atlanpole, Pôle Mer Bretagne Atlantique, Pôle EMC2.
/ Notre engagement reconnu par l'UIMM
L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) a mis en place une démarche RSE pour reconnaître et mettre en valeur l’engagement et la contribution aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux des acteurs du secteur de l’industrie.
Notre engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises a été reconnu par l’UIMM, qui nous a délivré une attestation de la charte d’engagement RSE. Une belle reconnaissance qui reflète nos actions concrètes.
